与2020年相比，这是 个不错的进步，尽管担任高管的女性人数有所下降。
研究和咨询公司Gartner发布了2021年供应链中的女性调查结果，显示该行业劳动力中的女性人数持续增加。
在去年2月至3月对223 供应链组织进行了调查，发现今年女性占劳动力的41%，高于2020年的39%。
这是自2016年调查 期以来供应链劳动力中女性比例 高的 次。
除了高管之外，每个 导 别的代表人数都有所增加，其中女性从2020年的17%下降到2021年的15%。
尽管84%的组织表示大流行对他们留住和提升女性的能力没有真正影响，但54%的组织表示留住处于职业生涯中期的女性是 项越来越大的挑战。
缺乏职业机会是处于职业中期的女性离开供应链组织或供应商的 要原因。发展机会次之。
2021年，具有任何类型性别多元化目标的供应链组织比例从2020年的64%跃升至73%。
2021年女性在供应链
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